11/26(四)市府勞工局職訓就服中心科工就服駐點將辦理『招賢納士』現場小型聯合徵才活動,歡迎求職民眾踴躍參加!
11/26徵才活動說明如下:
👉參加廠商: 儒憶科技、統一企業、國聯保全、期美科技、光洋應用材料、璨 揚企業、香港商福維克樂智、堤維西等8家廠商參加。
👉徵才職缺:提供文管人員、業務、作業員、技術員、保全、倉管、工程師等
逾200個工作機會。(※職缺薪資明確標示於徵才活動現場)
👉徵才時間:109年11月26日(週四) 下午2時~3時30分
👉徵才地點:海佃里活動中心(安南區海佃路一段345巷53號)
👉應徵流程:徵才活動均無需預約報名。因應新冠肺炎(COVID-19)疫情,勞工局職訓就服中心提醒參加徵才活動的民眾,請全程配戴口罩,另經醫師確診為流感或類流感者,應在症狀緩解24小時後再參與集會活動。
📞洽詢電話:科工就服駐點 06-3840346
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過243的網紅高雄市議員-林于凱,也在其Youtube影片中提到,歡迎有任何問題至粉絲專頁留言 林于凱臉書粉絲頁:https://www.facebook.com/fishkai.lin #質詢日記 #勞工局 #20190419 最近遇到台北的保全朋友,我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式,大約3萬左右,再加上加班費約3萬5,但是回高雄再問一下,發現,很多保全領...
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2/25(二)市府勞工局職訓就服中心永華就服台將舉辦「就業列車」聯合徵才活動,歡迎求職民眾踴躍參加!
市府勞工局為協助各產業解決缺工問題,期盼在地人才留在台南,將於2月25日(星期二) 早上9:30~11:00就近選擇位於安平區公所四樓禮堂舉辦「就業列車」聯合徵才活動。
當天活動邀請臺南市服務業及科技產業共8家廠商,提供超過400個工作機會,歡迎求職朋友踴躍前往面試。
「就業列車」聯合徵才活動說明如下:
👉活動時間:109年2月25日(二) 早上9:30-11:00。
👉活動地點:安平區公所四樓禮堂(安平區育平路316號)
👉徵才廠商:參加設攤廠商有三商家購-美廉社、堤維西交通工業、景碩科技、大員開發事業-台南大員皇冠假日酒店、群創光電、小北百貨等共6家廠商參加,代徵廠商有莒光保全、群緯環保等共2家廠商參加;徵才職缺:提供門市儲備店長、門市儲備幹部、射出成型技術員、鉗工工程師、模具工程師、設施專員、開發工程師、機具工程師、技術員、品檢員、設備助理工程師、台積-保全員、助理技術員、設備技術士、工程部技術員、洗衣房乾洗員、餐飲部外場服務員、餐務洗碗員、中班人員、大夜人員等499個工作機會,歡迎有意尋職民眾於活動當日親洽現場。
***職缺薪資明確標示於徵才活動現場***
相關報名訊息可上臺南市政府勞工局職訓就服中心網站、台南工作好找臉書粉絲團,或直接電洽06-2930785.3840346洽詢。
❤️貼心提醒:當日請務必穿戴整齊,勿穿短褲及拖鞋入場。
🔥因應武漢肺炎疫情,勞工局職訓就服中心提醒參加徵才活動的民眾,有呼吸道症狀者請戴口罩,有慢性病者外出也建議戴口罩,另經醫師確診為流感或類流感者,應在症狀緩解24小時後再參與集會活動。
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2/25(二)市府勞工局職訓就服中心永華就服台將舉辦「就業列車」聯合徵才活動,歡迎求職民眾踴躍參加!
市府勞工局為協助各產業解決缺工問題,期盼在地人才留在台南,將於2月25日(星期二) 早上9:30~11:00就近選擇位於安平區公所四樓禮堂舉辦「就業列車」聯合徵才活動。
當天活動邀請臺南市服務業及科技產業共8家廠商,提供超過400個工作機會,歡迎求職朋友踴躍前往面試。
「就業列車」聯合徵才活動說明如下:
👉活動時間:109年2月25日(二) 早上9:30-11:00。
👉活動地點:安平區公所四樓禮堂(安平區育平路316號)
👉徵才廠商:參加設攤廠商有三商家購-美廉社、堤維西交通工業、景碩科技、大員開發事業-台南大員皇冠假日酒店、群創光電、小北百貨等共6家廠商參加,代徵廠商有莒光保全、群緯環保等共2家廠商參加;徵才職缺:提供門市儲備店長、門市儲備幹部、射出成型技術員、鉗工工程師、模具工程師、設施專員、開發工程師、機具工程師、技術員、品檢員、設備助理工程師、台積-保全員、助理技術員、設備技術士、工程部技術員、洗衣房乾洗員、餐飲部外場服務員、餐務洗碗員、中班人員、大夜人員等499個工作機會,歡迎有意尋職民眾於活動當日親洽現場。
***職缺薪資明確標示於徵才活動現場***
相關報名訊息可上臺南市政府勞工局職訓就服中心網站、台南工作好找臉書粉絲團,或直接電洽06-2930785.3840346洽詢。
❤️貼心提醒:當日請務必穿戴整齊,勿穿短褲及拖鞋入場。
🔥因應武漢肺炎疫情,勞工局職訓就服中心提醒參加徵才活動的民眾,有呼吸道症狀者請戴口罩,有慢性病者外出也建議戴口罩,另經醫師確診為流感或類流感者,應在症狀緩解24小時後再參與集會活動。
8小時保全職缺 在 高雄市議員-林于凱 Youtube 的最佳解答
歡迎有任何問題至粉絲專頁留言
林于凱臉書粉絲頁:https://www.facebook.com/fishkai.lin
#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友,我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式,大約3萬左右,再加上加班費約3萬5,但是回高雄再問一下,發現,很多保全領不到3萬。
我開始疑惑,保全業到底多少薪資合理?保全大改有兩種值班方式:
(A)一個月工作20天,一天12小時,一個月總工時240小時;
(B)一個月工作24天,一天12小時,一個月總工時288小時。
一般勞工的每月正常工時,是174小時*,那如果是一個月上班240小時,應該是多少月薪呢?
目前基本工資是23,100元,除以每月240工時,時薪是96.25元,月工時240的保全,加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。
那每個月288小時的工資呢?如果聘僱時是約定「按月計酬」,且比240小時多出的48小時加班,都在每日加班的前2個小時。依據勞基法,延長工時在2小時內,要加給1/3的時薪。
超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元,再加上29,453元,所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。
結果,我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺,實際打電話去問,240小時的保全,薪資落在26,000 - 28,000的很多,因此,在勞工局質詢時,我詢問局長,這些104上職缺的薪資是合法的嗎?
勞工局長剛就任,他並不清楚,於是由科長代為回答。科長果然專業,知道這些職缺提供的薪資範圍,不符合勞基法。我再問,去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例?科長說要再查查看。
104的徵才案例,就出現違反勞基法的樣態,根本原因是保全公司用低價搶標,再用違反勞基法的薪資聘用保全人員,這樣的結構性問題,勞工局該如何設法從源頭遏止?
牽涉到許多大樓及機關的管理問題,如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營,那這樣的問題,跟我們都息息相關。負責任地說,我們在繳交管理費的同時,就要了解保全公司,怎麼對待員工。
* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月=174小時
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我的話會選保全起碼工作時不會太無聊還可以打瞌睡跟住戶喇低賽溜狗 作業員只能一整天做重複的動作 ... 沒有太大的發展性浪費生命請想辦法讓自己固定8小時30幾k謝謝. ... <看更多>
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