新的工作型態跟工作方式不斷出現,現有的法律應該如何應變?
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《鄭宏輝提三大主張 力保外送員權益 》
近來外送員事件引發討論,新竹市立委參選人鄭宏輝今(20)日針對外送員權益舉辦記者會提出三大主張,除支持外送員納保,更主張以明確的制度,區分僱傭與承攬關係,他也呼籲政府機關主動出擊,為平台業建立合法商業機制,邀請社會共同思考在新經濟模式之下,如何保障人員的安全、權益,記者會現場也播出外送員現身說法的影片,讓大眾了解外送員甘苦。
鄭宏輝表示,近年來「共享經濟」興起,為許多產業注入新能量,但從前幾年的UBER納入運輸業管理,到這次外送平台都發生一些爭議,這樣的狀況屢見不鮮,公部門應該做足準備,讓相關規定跟上這波新興商業的腳步。
「新創要顧,勞權更要顧」,鄭宏輝指出,根據勞動部周一公布的勞檢調查,全台於FoodPanda、Uber Eats兩大外送平台註冊登記的外送員共有5萬人。另根據其掌握,大新竹區兩大平台的相關從業人員至少有1千人以上,新創業者的商業模式,不應該建立在從業人員沒有基礎保障的之上。
鄭宏輝現場提出三大主張,第一,「外送人員要納保」,勞保與健保,是所有勞工最基本的保障。第二,他進一步提出「新創勞權法制化」,盼新經濟來臨,制度也應該調整,主張以相關規定明確的標準區分僱傭關係與承攬關係,防止「假承攬,真僱傭」。
第三,「輔導新創適應法規」,鄭宏輝表示,共享經濟是當今社會的新潮流,主張政府相關部門、法規應該要跟上社會的脈動與變革,採取主動積極的態度,協助業者釐清法規,並且輔導業者建立合法化的商業機制,不要等到事件發生才處理因應。
鄭宏輝團隊現場也播出影片,訪談熊貓平台的外送員,他提到,他每次外送都會跑4-5個小時,晚間甚至會跑到凌晨1點,若遇上「夾單」 ,也就是一店多單,就得趕時間送餐,擔心意外發生他也自行額外加保,雖然他目前為兼職送餐,但他發現熊貓平台有越來越多正職投入,他們應該要享有勞健保。
今日記者會現場,新竹市總工會榮譽理事長陳金源、康皓智律師、新竹市議員李妍慧、劉康彥、陳建名、施乃如、鄭美娟皆到場支持,共同為外送員權益發聲。
新竹市總工會榮譽理事長陳金源表示,看到外送員出意外沒勞健保很心痛,新竹市20幾萬的勞工,勞動權益需要有人相挺,看到鄭宏輝這麼關心、支持勞工,為勞工發聲,雖然他為國民黨員,但他與勞工們都會支持鄭宏輝。
現場也請到康皓智律師向大眾解釋,為何勞動部認定外送員與平台業者為僱傭關係,他表示,「承攬」與「僱傭」最大的差別在於是否有「指揮監督之關係」,外送員有四大特徵,包含身著服裝、使用特定樣式保溫箱、特定標誌貼紙,且若外送員不能完成任務,必須回報給平台,這四大特徵可證明平台業者對外送員有指揮監督關係。
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《鄭宏輝提三大主張 力保外送員權益 》
近來外送員事件引發討論,新竹市立委參選人鄭宏輝今(20)日針對外送員權益舉辦記者會提出三大主張,除支持外送員納保,更主張以明確的制度,區分僱傭與承攬關係,他也呼籲政府機關主動出擊,為平台業建立合法商業機制,邀請社會共同思考在新經濟模式之下,如何保障人員的安全、權益,記者會現場也播出外送員現身說法的影片,讓大眾了解外送員甘苦。
鄭宏輝表示,近年來「共享經濟」興起,為許多產業注入新能量,但從前幾年的UBER納入運輸業管理,到這次外送平台都發生一些爭議,這樣的狀況屢見不鮮,公部門應該做足準備,讓相關規定跟上這波新興商業的腳步。
「新創要顧,勞權更要顧」,鄭宏輝指出,根據勞動部周一公布的勞檢調查,全台於FoodPanda、Uber Eats兩大外送平台註冊登記的外送員共有5萬人。另根據其掌握,大新竹區兩大平台的相關從業人員至少有1千人以上,新創業者的商業模式,不應該建立在從業人員沒有基礎保障的之上。
鄭宏輝現場提出三大主張,第一,「外送人員要納保」,勞保與健保,是所有勞工最基本的保障。第二,他進一步提出「新創勞權法制化」,盼新經濟來臨,制度也應該調整,主張以相關規定明確的標準區分僱傭關係與承攬關係,防止「假承攬,真僱傭」。
第三,「輔導新創適應法規」,鄭宏輝表示,共享經濟是當今社會的新潮流,主張政府相關部門、法規應該要跟上社會的脈動與變革,採取主動積極的態度,協助業者釐清法規,並且輔導業者建立合法化的商業機制,不要等到事件發生才處理因應。
鄭宏輝團隊現場也播出影片,訪談熊貓平台的外送員,他提到,他每次外送都會跑4-5個小時,晚間甚至會跑到凌晨1點,若遇上「夾單」 ,也就是一店多單,就得趕時間送餐,擔心意外發生他也自行額外加保,雖然他目前為兼職送餐,但他發現熊貓平台有越來越多正職投入,他們應該要享有勞健保。
今日記者會現場,新竹市總工會榮譽理事長陳金源、康皓智律師、新竹市議員李妍慧、劉康彥、陳建名、施乃如、鄭美娟皆到場支持,共同為外送員權益發聲。
新竹市總工會榮譽理事長陳金源表示,看到外送員出意外沒勞健保很心痛,新竹市20幾萬的勞工,勞動權益需要有人相挺,看到鄭宏輝這麼關心、支持勞工,為勞工發聲,雖然他為國民黨員,但他與勞工們都會支持鄭宏輝。
現場也請到康皓智律師向大眾解釋,為何勞動部認定外送員與平台業者為僱傭關係,他表示,「承攬」與「僱傭」最大的差別在於是否有「指揮監督之關係」,外送員有四大特徵,包含身著服裝、使用特定樣式保溫箱、特定標誌貼紙,且若外送員不能完成任務,必須回報給平台,這四大特徵可證明平台業者對外送員有指揮監督關係。
foodpanda服裝規定 在 律師娘講悄悄話 Facebook 的最佳解答
「我們是戀人還是朋友?」
你知道嗎?「友達以上,戀人未滿」是許多勞工心中的痛。當有一個不想要給承諾的雇主,總是說,我們的關係是………而不是……..,常常傷了勞工的心。
這兩天不停放送的新聞foodpanda與ubereat就是在吵這個問題喔!
由於勞工適用勞動基準法,會比較有保障,因此,許多老闆為了迴避雇主的責任,就會跟勞工簽訂委任契約或是承攬契約,表明兩者沒有勞雇關係,也就是不想要長長久久,因此「沒有勞保」、「沒有加班費」、「責任制」、「沒特休」…….,哇!真是超划算的,真的有這麼好的事,享權利卻不想盡義務嗎?
當然不是囉!
律師娘來跟大家分享一個法院的見解:「僱傭契約乃當事人以勞務之給付為目的,受僱人於一定期間內,應依照僱用人之指示,從事一定種類之工作,且受僱人提供勞務,具有『繼續性』及『從屬性』之關係。而承攬契約之當事人則以勞務所完成之結果為目的,承攬人只須於約定之時間完成一個或數個特定之工作,與定作人間無從屬關係,可同時與數位定作人成立數個不同之承攬契約,二者性質並不相同。」
也就是說,是不是戀人….不不不….是不是勞雇關係,不是看老闆怎麼說,而是看兩人之間有沒有「繼續性」跟「從屬性」喔!
這麼說,可能還是有點抽象,那麼我們來看看昨天勞動部對兩家外送業者的外送員出事後所作的勞檢結果,依據聯合新聞網的報導,勞動部說:「2家業者要求外送員在服務期間穿著制服、使用制式品牌圖樣保溫箱、也要在車身貼上公司logo貼紙;且隔天若無法上工,須24小時前回報公司等規定,認定外送員與業者間具『組織從屬性」,符合「雇傭關係」要件。業者須符合勞基法相關規定,為外送員加保勞保、且在期限內給予職災補償。此外,因2位罹災者「應保、卻未保」勞工保險,勞動部指出,將依據「勞工保險條例」予以裁罰。
其實,律師娘覺得,勞動部是有意放寬對勞雇關係的認定,這是為了保護勞工處於經濟上的弱勢,沒有充分的選擇性及談判籌碼,如果任由老闆透過簽署契約的方式來規避應有的責任,對相對弱勢的勞工是很沒有保障的。
你是勞工,你的老闆也這樣對你嗎?
你是老闆,覺得跟勞工簽了契約就免責嗎?
快來找可道律師討論看看,到底你們是友達還是戀人吧!?
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foodpanda服裝規定 在 靠北熊貓1513 說實在外送員沒穿制服? 沒帶大箱!... | Facebook 的推薦與評價
痾,規定就是要大箱、衣服、或是安全帽,不照規定,就少領10元廣告費,誰也怨不得誰,混口飯吃,不是投機的藉口.. 1 yr Report. Hsiao-mi Trust, profile picture. ... <看更多>
foodpanda服裝規定 在 Foodpanda人員可以穿短褲嗎? - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
可以,現在只規定要有穿制服跟大箱而已. B12020年4月9日. 原PO. 0. B1謝謝٩(˃̶͈̀௰˂̶͈́)و 還有今天我只拿到長袖衣服短袖是還要另外買? ... <看更多>
foodpanda服裝規定 在 [徵求] 借用foodpanda制服兩週- 看板Hsinchu - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位版友好
我哥因為公司表演需求,
想跟foodpanda外送員借用2周制服,
麻煩願意借用的朋友站內信我,
或是有哪位鄉民知道可以借用衣服的相關資訊
也麻煩大家提供
願意借用的朋友 以一杯星巴克作為謝禮
感謝大家的幫忙
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.32.34 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Hsinchu/M.1572082721.A.98A.html
※ 編輯: ichbinlina (223.140.32.34 臺灣), 10/26/2019 17:47:59
感謝大家熱烈回應,
衣服已徵得囉!
會需要1.2週是因為平日上班不在新竹,
週末才回來 因為往返不便才需要這麼長的時間。
至於小小答謝禮,
是想說可能有人有兩件衣服交替穿,
能夠借個一件也不會造成太大的損失 ,
只是小小麻煩到對方,
或是有人已經沒有再繼續做了,借用無妨
也謝謝大家的意見
※ 編輯: ichbinlina (223.136.162.252 臺灣), 10/26/2019 21:21:19
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