五分鐘讓矽谷獵頭找到你(下)
越來越多的矽谷獵頭只用Linkedin找候選人,甚至略過履歷,但要怎麼樣容易被獵頭找到,昨天跟大家談了如何把標題變成關鍵字的秘訣,不過除了標題,還有一個被找到的關鍵:技能Skills & Endorsements。
常常有人請我幫他們介紹工作,但一打開他們Linkedin上的技能,明明是個名校mba,首要技能卻是什麼打字、游泳、Outlook!或是想轉職做軟體產品經理,但關鍵字上全是過去經驗的硬體採購。
獵頭或人資把職缺刊登到Linkedin上後,他們會填該職位期待的首要技能,這些技能,通常是招聘經理在職缺說明上寫的關鍵字,Linkedin則會把你的技能和職缺要的技能做比對,推薦獵頭聯繫配對率比較高的候選人!(真的,我曾經上傳職缺說明,結果Linkedin一直寫信給我,推薦我看一個候選人,打開是我自己!哈哈哈!氣得害我差點叫Linkedin退我刊登職缺的錢。)
🔥不知道該寫什麼技能?打開職缺說明,部分的職缺說明旁邊Linkedin會跟你說你少了什麼技能,如果那是你會的技能,把它們補上就對啦!不用五分鐘!
❗️切記,只有最上面三個技能會在其他人不點開展的情況下顯示,因此最上面三個一定要是跟你想找的職缺最有相關的技能。特別是沒有多年經驗的人,最好放硬技能(不要放什麼領導能力、溝通之類的)
❗️LESS IS MORE!
如果你去一家小小的義大利餐廳,看到菜單上有義大利麵和比薩,你覺得怎麼樣?很好。如果你在那家餐廳,看到菜單上還有滷肉飯、海南雞、日式銅鑼燒、泰式酸辣湯、美式大漢堡,你是不是覺得很不妙?
很多人會害怕刪掉技能,即使那些技能跟要找的工作毫無相關,尤其是以前很多人推薦的技能,感覺刪掉好可惜。可是,如果你看到一個只有兩三年經驗的履歷,卻寫說自己會專案管理、產品管理、行銷、設計、業務、財務、招募團隊、寫code,明明要找的其實是數據分析師,你是不是覺得這個人不專業?
🔥不知道該寫什麼技能,職缺說明旁邊又沒跟你說缺什麼
1. 把職缺說明打開看一下關鍵字
2. 有時候小公司貼職缺的是招募經理,直接看招募經理會的技能是什麼
3. 搜尋一下你覺得有同樣職稱的人,看看他們都有什麼關鍵字。比如說職缺是臉書的數據科學家,查一下擔任這個職務的人都有什麼技能。
4. 真的想不到,下面這些參考看看囉!
✅ 軟體產品經理:Product Management, Roadmap Planning, Software Development, A/B Testing, App, Software as a Service (SaaS), Strategy, User Experience (UX), Technical Product Management, Computer Science, User Stories, Product Strategy, Technologist
✅ 專案經理:Project Management, Program Management, Scum, Agile Software Development, Change Management, Process Improvement, PMP, PMO, Resource Management, Project Portfolio Management, Cross-functional Team Leadership
✅ 軟體設計師:User Experience Design, Visual Design, Interaction Design, User Interface, Content Strategy, Prototype, Animation, Motion Design, User Testing, Illustration, Wireframes, Web Design, Usability, User Research, Persona, User Journey
✅ 軟體工程師:Python, JavaScript, NodeJS, Java, AI, AR, VR, Computer Science. Web Development, C++, Mobile Application, iOS Development, HTML, Backbone.js, React.js, SQL, Objective-C, Ruby, CSS
✅ 數據分析師:Web Analytics, A/B Testing, Adobe Analytics, Google Analytics, Marketing Analytics, Product Analytics, Big Data, SPSS, SAS, Tableau, SQL, Modeling, R, Data Analytics, Data Science
✅ 行銷經理:Digital Marketing, SEO, PPC, Programmatic Advertising, Content Marketing, Email Marketing, Online Marketing, Marketing Strategy, Advertising, Online Advertising, Social Media Marketing, Marketing Research
✅ 通用:B2B, B2C, B2B2C, Leadership, Analytical Skills, Organization Skills, E-commerce/產業名
🙌 從花五分鐘挑三個技能開始吧!
快改好你的標題,加阿雅為好友吧(順便幫我的技能按讚喔)!https://www.linkedin.com/in/anyacheng/
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五分鐘讓矽谷獵頭找到你(上)https://bit.ly/2vuP5Is
pmo職位 在 矽谷阿雅 Anya Cheng Facebook 的最佳貼文
美國抖音徵才:產品經理, 產品行銷經理, 廣告整合策略師等,有機會辦工作簽證。
身在矽谷,每天都有很多獵頭來信,大部分是在矽谷的機會,但也有在紐約, 新加坡, 中國, 台灣等地的機會。各式各樣有趣的公司,但不見得都適合阿雅。以前我都直接略過,最近想說花點時間了解職缺,經過獵頭同意後,分享給大家,希望能幫助到比我更適合的你們!(所以我沒有在獵頭,可以請我幫忙看履歷,但不要再請我去career fair囉,哈哈)
Senior Product Manager, Tiktok Creator Monetization
Senior Product Strategy & PMO, TikTok Monetization
Senior Product Manager, Tiktok Business Account
Monetization Integrity Strategy Expert
TikTok Monetization Product Manager - Ads
Product Manager, Ads Measurement Methodology R&D
Product Marketing Manager-Performance Ads
Product Marketing Manager, Measurement
Product Manager - Ads Measurement
Product Manager - CRM Solutions
Product Manager - TikTok Ads Developer Platform
Product Manager - TikTok Ads Platform
Product Manager - TikTok Creator Marketplace
Product Manager - Ads Platform
👉🏽職缺說明 https://bit.ly/2TfOguP
❗️投之前先確定你的履歷上有工作職缺裡的關鍵字,阿雅履歷範本借你用 https://bit.ly/2HYi9e5
❗️投之前先確定你的Linkedin已經改好,有要投的職位的相關關鍵字
✅ 改好履歷和Linkedin後可以直接聯繫獵頭 Anny Ma
✅加入臉書「慌世代拓荒時代」我會貼更多美國工作和免費講座訊息
✅ 產品經理的履歷關鍵字:
👍🏻職稱:Product Director, Product Manager, Product Owner, Product Specialist, Business Analyst
👍🏻工作內容和流程:product vision, product strategy, persona, research, user journey, people problem, problem selection criteria, design thinking, design sprint, concept testing, product roadmap, product life cycle, product roadmap, feature development, solutions for people problem, solution selection criteria, prioritization, hypothesis, minimum viable product (MVP), working with cross-functional teams including engineers/ UX and UI designers/analysts, agile, scrum, product development sprint, jira, user story, acceptance criteria, goal, metrics, counter metrics, product analytics, a/b testing, growth hacking, go to market, product market fit
✅ 產品行銷的履歷關鍵字:
👍🏻職稱:Product Marketing Manager, Marketing Manager, Go-To-Market Manager
👍🏻工作內容和流程:marketing research, consumer insights, product strategy, persona, inbound research, product positioning, product launch alpha/beta testing persona and exit criteria, launch marketing playbook, audience, message, channel, go-to-market market prioritization, test campaigns, creative big idea, campaign media buying, product market fit, product feedback, marketing analytics, goal, metrics, measurement, product communication materials
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❤️履歷需要有人幫你看看 可以粉專私訊傳你的Linkedin連結給阿雅
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pmo職位 在 [心得] PM面試心得- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
鑒於版上較少資訊業PM的面試資訊,一直以來都是潛水的狀態,現在工作上比較輕鬆了,
就來分享一下過去一陣子面試的心得,有些公司約面試時會先問目前待遇
因為怕浪費彼此時間。另外有3家我就不分享了
因為流程大致相同。面試內容與問題也都大致相同。
我入行一開始是做系統分析(SA),然後專案經理,都是在SI公司,整體大約8年經驗。
以下職位都是專案經理的腳色
法國巴黎保險集團
HR約面試的時候有特別說明自己是保險公司,問我是不是有興趣,當然說有興趣阿 XD
面試人員有用人主管以及一位資深同事,一開始請我自我介紹、離職原因等標準問題
後來就直接討論專案管理的事宜,專案執行流程、事件處理、風險評估、資源分配等等
由於非保險相關專業背景,所以就沒問到專業領域了。這家比較特別的是有專門的PMO部
門
主要承接公司內部系統專案,感覺是蠻專業的專管制度
結束後換HR來面試。
結果 – 無聲卡
FIME 馬來西亞商飛碼科技股份有限公司台灣分公司
總共三次,用人主管是法國人所以全部英文面試,包含跟台灣的HR,事先HR有請我寄英文
履歷給她,這家是我準備比較充分的
第一次電話面試: 因為我當時人在大陸,本來約下午三點,但是因為我來不急趕
回飯店,所以先用email跟他說請他3:15打過來。時間到了老外就打來了,先口
頭寒暄一下,然後他簡單說一下此次面試的用意。照舊一開始請我自我介紹、每
份工作的離職原因等等,針對每個工作內容有再追問一些比較細節的問題
以上工作經驗相關問題結束,也將近半小時了,然後老外開始介紹公司以及這份
工作的內容,最後我問了一些問題,四點結束電話。
第二次面試: 這次面試主要針對人格特質與專案管理的技巧與相關細節
人格特質包含優缺點、為什麼要來FIME面試、職涯規劃等等
從組織、範圍、團隊管理、成本、目標、品質、風險以及專案管理工具等等,
還有問我對這個產業的看法以及一些情境題讓你回答
大概問了有30個題目吧,他手邊有問題列表,你邊答他會邊寫,整體大約兩小時結束
第三次面試: 跟台灣的HR,也是英文面試,其實不太理解都是台灣人
幹嘛要英文面試,講中文不行嗎? 她結束後換HR Manager進來,問了一下
現在與期望待遇,HR Manager說我現在待遇有點高(雖然個人不認為)
然後總經理,法國人,只有五分鐘,問了兩題
最後問我如果只有一個問題可以問他,我要問什麼,我問完,感覺他敷衍了一下後就結束。
結果 – 大約一個月後 HR Manager寄來Rejection Letter
GMC瑞士商吉恩喜軟體科技股份有限公司
由於我都會提早個15分鐘到面試的地方,順便看周遭環境如何,此家雖為外商
但是承租的辦公室位於一棟蠻舊的大樓,個人覺得廁所蠻髒亂的,此時心中已經打算閃人
我對上班的地方還蠻重視門面與環境的,沒門面至少要乾淨明亮
進入辦公室後,HR帶我到樓中樓寫資料以及幾題JAVA的題目,本身已多年沒寫程式
所以只挑會寫的寫了兩題後交卷,就到VP的辦公室面試
過程VP不斷強調公司在國外很大,在台灣剛起步,且今年成長迅速
需要有PM來落實專案、帶team、Meet deadline with tight resources
真的沒人也要自己寫程式、希望員工可以會多種能力、半夜也在回line等等的
因為我都在比較有規模的公司,專案成員各司其職,對一人負責太多事務無法接受
面試問題就不出以上兩家的內容,這裡就不多寫了,這一家是我面試這麼多公司感覺比較
差的
結果 – 無聲卡
緯創資通
製造業拚轉型新成立的BU,主要推雲端解決方案
標準面試流程: 上機考完英文後,HR會請用人主管面談
時間上沒有談太久,主管主要說明此BU的方向與做的專案,會與其他事業單位合作開發產
品,偶爾會要出差中國
結果 – offer get
Wincor nixdorf德利多富
總共三次面試
第一次面試: 用人主管,偏重專案管理以及pre sales經驗,介紹一下工作內容,然後說
基本不加班,但是上班時間比較intense. 說明此職位是派遣。
第二次面試: 事業群總經理,整個面試都是他在講,說明公司背景、文化、在台灣的情況
、未來方向等等,一小時的面試我大概只講約10分鐘的時間 orz…
第三次面試: 台灣區總經理 + HR manager
沒什麼特別的問題,HR再次強調是派遣,問我在不在意,現場一定要說不在意的 XD
結果 – offer get
以上給大家參考,希望有幫助
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