公司離職員工於網路散播不實謠言,已對我們造成困擾!
離職員工於PTT的貼文> https://goo.gl/v7mk8y
今天已有多位寶貝注意到此PTT文章貼給我們關心了解
【針對該文章內有不實之處 特此說明】
該離職員工於 106年 7月 4日到職, 106年 8月 1日離職(不足一個月)
文中所提之非自願離職單及資遣費,本公司皆按照勞基法規辦理給予。
對於內文說本公司違反勞基法之事由如下
本公司於通知錄取時已清楚告知請帶身分證影本保勞健保用
該員工到職當天並未給,同仁也有詢問,直到牛牛本人7/7催討才給
當天拿到也馬上投保並將投保日回朔至7/2,並非文中所說7/7 (留言處有圖)
另外對於調動人事也與該名離職員工內文所述不同
公司安排調動前已明確告知薪資不同及兩者差別,也清楚告知如若不願意沒關係
而該離職員工主動接著說:
我昨天也剛看到你們新增出貨人員職缺,正想詢問可不可以調過去
並表示她覺得自己不適任客服人員的份工作,因為需要非常謹慎
雖然這麼說,但公司還是再三確認她是否真的願意調動,畢竟薪資不同
而該名離職員工是很愉悅的說她要過去,公司才做人事調動。
最後針對該離職員工說本公司換包裝再出貨
商品進口後為了不讓寶貝們拿到瑕疵品,理當會經過檢查確認再包裝
難道裸貨直接出貨?不檢查不包裝,人事成本及包材費都少,豈不是更好的選擇呢?
但本公司為什麼堅持服務與品質,相信NIUNIU衣櫥的粉絲們都清楚!
而對於該文章令消費者誤導本公司產品為淘寶進貨
牛牛真的哭笑不得,為了品質都是親自到大陸與工廠接洽的
從基本的布料的選擇到生產線皆與工廠密切配合,也嚴格把關品質!
而現在世界工廠幾乎90%設廠於中國,品質與價格也有高低好壞之分
我們從來不否認產地為中國,因為實際下去工廠對品質也有絕對把握
更一直非常注重商品品質與服務,也不段的檢討改進力爭上游!
圖片為從布料到內衣生產車間照片,所有照片皆為牛牛配合工廠拍攝
如果不是跟工廠密切配合,是不可能可以拍工廠內部車間的。
NIUNIU衣櫥 牛牛及全體員工在此感謝一路支持我們的粉絲寶貝們
對於各界的批評指教我們虛心接受並加以改進,謝謝大家。
針對該離職員工造成本公司名譽受損行為,本公司已交由律師全權處理。
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如題
第 11 條
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
目前最常被資遣的幾乎都用第五款
通常都是用
”公司覺得你不適合”
“你覺得適合這份工作嗎”
之類的言語
好一點的公司可能會給資遣和非自願
狠一點的就用各種手段玩到員工受不了自請離職
問題是這個東西其實是很難界定的
適不適合沒有一個標準,老闆說ok就ok
資方只要主張勞工不適任就可以資遣
講白了就是我看你不順眼
隨便找個理由都能套上不適任的圈圈
似乎也不需要紙本記錄作為佐證
老闆說得算
而且據說必須有約談或輔導記錄
才能用這項作為最後手段
這種東西就算做資遣通報
也不需附上任何資料
變成資方處理掉勞工的絕佳手段
尤其現在接近年底,工作很難找
如果這時候被資遣一定很難受
公司還可以省下一筆年終
不知道版上有沒有人對這類事情有研究的呢?
11-5這個真的那麼容易成立嗎?
雖然可以透過調解或申訴主張資方不當資遣
也有機會復職,但是資方也可以用各種方法逼走
怎麼想都是對勞工不利的
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